让你工作变舒服的5个技巧！
技巧一：上班是用老板的钱，练自己的能力。
360公司的创始人周鸿祎分享自己的经历时提到：他在方正和雅虎工作期间，实际上并不认为自己在打工，而是在用老板的钱为自己支付学费。
通常情况下，人们会认为辛辛苦苦地为老板工作，为公司的业务出力，内心难免会感到痛苦和酸楚。
但是，如果你能够调整心态，上班可以利用公司资源提升自我，你将会越来越优秀。
王来春21岁就进入富士康工作的年轻女性，她的故事就是一个很好的例证。
她每天工作十几个小时，有时甚至还需要加班加点，许多女工都对此怨声载道，而王来春却从不抱怨，始终坚守在自己的岗位上。
她经历了富士康的各个岗位，从中学到了宝贵的经验和方法。
尽管工厂的培训课程大多涉及如何管理员工、提升工作质量等内容，这些内容往往让人感觉枯燥无味。
但是，王来春却对其中蕴含的管理逻辑充满了浓厚的兴趣。
经过10余年的努力，她从富士康脱颖而出，连升三级。
后来，她离职创办了立讯精密，并成功登上了中国富豪榜。
在职场中，有一个常被忽视的事实：你所学习的知识首先是属于你自己的，其次才是公司的。
那些没有认识到这一点的人，常常抱怨连连，遇到一点小问题就批评领导、责怪单位。
而那些看透了这个道理的人，会利用公司提供的各种资源来提升自己。
他们深知，工作的目的不仅仅是为了获得一份收入，更重要的是通过工作来提升自己的价值。
实际上，后者提升自我，往往更为重要。
因此，我们应该从另一个角度来看待自己的工作，在单位中我们可以研究公司的管理架构，可以向同事学习专业知识……这些都是宝贵的财富。
用老板的金钱，利用公司的资源，我们为何不充分利用起来提升自己呢？
技巧二：学会拒绝
在职场中，高情商的人往往能够巧妙地拒绝他人，而低情商的人往往难以开口说“不”。
哈佛大学曾经进行了一项研究，揭示了一个人在职场中难以取得成就的九大原因，“害怕拒绝”便是其中之一。
在职场中，我们总能遇到那些乐于助人、总是无私奉献的“老好人”。
无论何时何地，他们总是乐意助人。
然而，正是这种无私奉献，让他们在职场中活得很累。
有一位女生，她的周末原本安排得满满当当，与朋友相约看电影、品尝美食。
然而，当一位同事请求她帮忙修改述职报告时，她不好意思拒绝，只能放弃自己的周末计划，熬夜加班。
最后，一边爽约朋友，一边又因为修改报告不完美而被同事嫌弃。
如果你让他们开口拒绝，他们会说：“同事之间，怎么好意思拒绝呢？”他们从未想过，那些请求他们帮忙的同事，是否曾经考虑过他们的感受。
在职场中，活得最累的人，往往就是那些不懂拒绝的人。他们不想让同事为难，却让自己工作很累。
在综艺《令人心动的offer》中，提到了一个有趣的词：“拒商”。简单来说，就是懂得适当地拒绝别人，是职场乃至生活中的必备技能。
帮助别人是情分，不帮助是本分。不要苛责自己冷漠，而应该怪那些没有分寸的同事。在职场中，我们应该学会拒绝，让自己活得更加自在。
技巧三：永远皮糙肉厚，心理素质强。
查尔斯·哈奈尔，一位美国著名的企业家，曾以高薪聘请了一位来自哈佛大学的优秀毕业生索菲亚，索菲亚能力非凡，深受哈奈尔的赏识。
然而，在一场重要的活动中，索菲亚在紧迫的时间内完成了一份演讲稿。
让她惊讶的是，哈奈尔在随后的演讲中，并没有使用她准备的稿件，反而对稿件的内容做了大幅度的改动。
索菲亚感到困惑，在演讲结束后，哈奈尔把稿件扔到她面前，严肃地说：“下次请把字迹写得清楚些。”
索菲亚感到无比尴尬和委屈，毕竟她是在紧急情况下完成这份工作的，她认为自己的表现已经足够出色。
一生气，索菲亚没有打招呼，就转身离开了。
第二天早上，她收到了公司的辞退通知。
假设你是索菲亚，你会怎么做呢？
我一定会先向领导道歉，然后再承诺下次不再犯同样的错误。
职场如战场，没有太多的情感可言，任何情绪上的困扰都只能自己承受。
这就是成年人的工作，如果总是沉溺于负面情绪，就很难继续保持前进的动力。
真正强大的人，从不将精力浪费在计较个人委屈上，他们更专注于自己的工作成果。
技巧四：别太在意别人的评价
在职场生涯中，我们时常会遇到这样的情境：
你热情对待同事，三言两语就能让领导心情愉悦，然而总有一些同事喜欢在背后说三道四，认为你只懂得拍马屁而没有实际行动，你开始变得谨言慎行，不敢轻易发言。
可能因为一些无法避免的原因，某个项目未能如预期完成，同事们可能会冷嘲热讽，说你只是凭借运气才获得了现在的位置，你因此开始畏惧承担重要任务。
无论你身处何地，身边总免不了有一些喜欢挑拨是非的人，他们把嘲讽同事当作一种乐趣，把传播八卦当作一种消遣。
如果你过多地关注这些人的言论，那么你将减少提升自己能力的时间。
在《权力的游戏》中有句话：“狮子从不关心绵羊的看法。”
与其被这些无聊的人影响自己，不如淡然处之、轻视他们的存在，这才是真正的强者应有的心态。
技巧五：改变思维，把“我不会”变成“我可以学”
想象一下这样的场景：领导突然给你安排了一项新任务，你会作何反应？
你是会抱怨连连，还是摩拳擦掌，决心要把任务做得完美？
这两种反应是两种不同的思维模式在心理学上被定义为：一是“受害者思维”，一是“掌控者思维”。
前者倾向于逃避困难，抱怨不断；后者则勇于面对挑战，解决问题。
我曾听说过一个故事，关于一位名叫王强的创意总监。他刚毕业时加入了一家影视公司，负责为政府单位制作宣传片。
这些片子都有固定的模式，他们很快就能熟练掌握。
但有一天，公司接了一个新项目，为一家企业设计创意片。这对他们来说是一个全新的挑战，因为之前的经验不再适用，需要更多的创意和新颖性。
大部分同事都在抱怨，觉得这个项目太过棘手。但王强却不一样，他专注于如何解决这个问题。
他做了两件事：一是研究这家企业过往的片子，了解他们的喜好和风格；二是上网搜集各种创意片，一帧帧地分析，学习其中的创意和灵感。
经过五天的努力，他写了三版创意方案，不仅得到了领导和客户的认可，还在半年后被提拔为组长。
王强在一次员工培训会上说：“要想在人群中脱颖而出，就要在遇到困难时勇往直前。别人退避三舍，你却迎难而上，自然就能走在前面。”
把“我不行”变成“我尽力”，把“我不会”变成“我可以学”。
只有这样，我们才能真正成长，成为更好的自己。
工作就是提升自我价值的表现，可以充分利用公司资源，你就慢慢发现不那么讨厌工作了。
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