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让你工作变舒服的5个技巧!

雨泽2个月前 (06-06)生活随笔3116

技巧一:上班是用老板的钱,练自己的能力。


360公司的创始人周鸿祎分享自己的经历时提到:他在方正和雅虎工作期间,实际上并不认为自己在打工,而是在用老板的钱为自己支付学费。


通常情况下,人们会认为辛辛苦苦地为老板工作,为公司的业务出力,内心难免会感到痛苦和酸楚。


但是,如果你能够调整心态,上班可以利用公司资源提升自我,你将会越来越优秀。


王来春21岁就进入富士康工作的年轻女性,她的故事就是一个很好的例证。


她每天工作十几个小时,有时甚至还需要加班加点,许多女工都对此怨声载道,而王来春却从不抱怨,始终坚守在自己的岗位上。


她经历了富士康的各个岗位,从中学到了宝贵的经验和方法。


尽管工厂的培训课程大多涉及如何管理员工、提升工作质量等内容,这些内容往往让人感觉枯燥无味。


但是,王来春却对其中蕴含的管理逻辑充满了浓厚的兴趣。


经过10余年的努力,她从富士康脱颖而出,连升三级。


后来,她离职创办了立讯精密,并成功登上了中国富豪榜。


在职场中,有一个常被忽视的事实:你所学习的知识首先是属于你自己的,其次才是公司的。


那些没有认识到这一点的人,常常抱怨连连,遇到一点小问题就批评领导、责怪单位。


而那些看透了这个道理的人,会利用公司提供的各种资源来提升自己。


他们深知,工作的目的不仅仅是为了获得一份收入,更重要的是通过工作来提升自己的价值。


实际上,后者提升自我,往往更为重要。


因此,我们应该从另一个角度来看待自己的工作,在单位中我们可以研究公司的管理架构,可以向同事学习专业知识……这些都是宝贵的财富。


用老板的金钱,利用公司的资源,我们为何不充分利用起来提升自己呢?


技巧二:学会拒绝


在职场中,高情商的人往往能够巧妙地拒绝他人,而低情商的人往往难以开口说“不”。


哈佛大学曾经进行了一项研究,揭示了一个人在职场中难以取得成就的九大原因,“害怕拒绝”便是其中之一。


在职场中,我们总能遇到那些乐于助人、总是无私奉献的“老好人”。


无论何时何地,他们总是乐意助人。


然而,正是这种无私奉献,让他们在职场中活得很累。


有一位女生,她的周末原本安排得满满当当,与朋友相约看电影、品尝美食。


然而,当一位同事请求她帮忙修改述职报告时,她不好意思拒绝,只能放弃自己的周末计划,熬夜加班。


最后,一边爽约朋友,一边又因为修改报告不完美而被同事嫌弃。


如果你让他们开口拒绝,他们会说:“同事之间,怎么好意思拒绝呢?”他们从未想过,那些请求他们帮忙的同事,是否曾经考虑过他们的感受。


在职场中,活得最累的人,往往就是那些不懂拒绝的人。他们不想让同事为难,却让自己工作很累。


在综艺《令人心动的offer》中,提到了一个有趣的词:“拒商”。简单来说,就是懂得适当地拒绝别人,是职场乃至生活中的必备技能。


帮助别人是情分,不帮助是本分。不要苛责自己冷漠,而应该怪那些没有分寸的同事。在职场中,我们应该学会拒绝,让自己活得更加自在。

让你工作变舒服的5个技巧!

技巧三:永远皮糙肉厚,心理素质强。


查尔斯·哈奈尔,一位美国著名的企业家,曾以高薪聘请了一位来自哈佛大学的优秀毕业生索菲亚,索菲亚能力非凡,深受哈奈尔的赏识。


然而,在一场重要的活动中,索菲亚在紧迫的时间内完成了一份演讲稿。


让她惊讶的是,哈奈尔在随后的演讲中,并没有使用她准备的稿件,反而对稿件的内容做了大幅度的改动。


索菲亚感到困惑,在演讲结束后,哈奈尔把稿件扔到她面前,严肃地说:“下次请把字迹写得清楚些。”


索菲亚感到无比尴尬和委屈,毕竟她是在紧急情况下完成这份工作的,她认为自己的表现已经足够出色。


一生气,索菲亚没有打招呼,就转身离开了。


第二天早上,她收到了公司的辞退通知。


假设你是索菲亚,你会怎么做呢?


我一定会先向领导道歉,然后再承诺下次不再犯同样的错误。


职场如战场,没有太多的情感可言,任何情绪上的困扰都只能自己承受。


这就是成年人的工作,如果总是沉溺于负面情绪,就很难继续保持前进的动力。


真正强大的人,从不将精力浪费在计较个人委屈上,他们更专注于自己的工作成果。


技巧四:别太在意别人的评价


在职场生涯中,我们时常会遇到这样的情境:


你热情对待同事,三言两语就能让领导心情愉悦,然而总有一些同事喜欢在背后说三道四,认为你只懂得拍马屁而没有实际行动,你开始变得谨言慎行,不敢轻易发言。


可能因为一些无法避免的原因,某个项目未能如预期完成,同事们可能会冷嘲热讽,说你只是凭借运气才获得了现在的位置,你因此开始畏惧承担重要任务。


无论你身处何地,身边总免不了有一些喜欢挑拨是非的人,他们把嘲讽同事当作一种乐趣,把传播八卦当作一种消遣。


如果你过多地关注这些人的言论,那么你将减少提升自己能力的时间。


在《权力的游戏》中有句话:“狮子从不关心绵羊的看法。”


与其被这些无聊的人影响自己,不如淡然处之、轻视他们的存在,这才是真正的强者应有的心态。


技巧五:改变思维,把“我不会”变成“我可以学”


想象一下这样的场景:领导突然给你安排了一项新任务,你会作何反应?


你是会抱怨连连,还是摩拳擦掌,决心要把任务做得完美?


这两种反应是两种不同的思维模式在心理学上被定义为:一是“受害者思维”,一是“掌控者思维”。


前者倾向于逃避困难,抱怨不断;后者则勇于面对挑战,解决问题。


我曾听说过一个故事,关于一位名叫王强的创意总监。他刚毕业时加入了一家影视公司,负责为政府单位制作宣传片。


这些片子都有固定的模式,他们很快就能熟练掌握。


但有一天,公司接了一个新项目,为一家企业设计创意片。这对他们来说是一个全新的挑战,因为之前的经验不再适用,需要更多的创意和新颖性。


大部分同事都在抱怨,觉得这个项目太过棘手。但王强却不一样,他专注于如何解决这个问题。


他做了两件事:一是研究这家企业过往的片子,了解他们的喜好和风格;二是上网搜集各种创意片,一帧帧地分析,学习其中的创意和灵感。


经过五天的努力,他写了三版创意方案,不仅得到了领导和客户的认可,还在半年后被提拔为组长。


王强在一次员工培训会上说:“要想在人群中脱颖而出,就要在遇到困难时勇往直前。别人退避三舍,你却迎难而上,自然就能走在前面。” 


把“我不行”变成“我尽力”,把“我不会”变成“我可以学”。


只有这样,我们才能真正成长,成为更好的自己。


工作就是提升自我价值的表现,可以充分利用公司资源,你就慢慢发现不那么讨厌工作了。


分享这篇文章,与朋友们共勉!

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