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为什么不要在工作上消耗自己?

雨泽1年前 (2023-07-09)生活随笔178

美国石油大王洛克菲勒,在他年轻的时候,曾经在一家塔特尔公司上班。


工作的前两年,那个时候他基本只是负责处理一些杂事和一些文书。


他每天上班的时候,都会非常专心听前辈们的指导,不断吸取经验。


因为公司的业务经常涉及到谈判,所以他就要努力去学习如何谈判,增加自己的谈判技巧。


他在工作中不断努力提升自己的工作能力,不断积累工作经验。


洛克菲勒回忆说:这一段职业生涯,对他的事业发展产生了重大影响。


美国耶鲁大学心理学家艾米·瑞斯尼斯曾把工作态度分为三种:


把工作当差事、把工作当职业、把工作当使命。


你以什么样的态度工作,决定了你可以抵达不同的高度。

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很赞同的一个观点:我们工作的意义,是为了服务于生活,而不是给生活添堵。


但很多人还是没有把工作的意义搞清楚。


经常对工作不满,抱怨成了工作的常态,在工作上消耗了所有的能量。


1、消耗价值


经济学家薛兆丰说:“每一个人,每一个时刻,都是在为自己的简历打工。”


你竭尽全力完成每个任务,给公司创造效益,你的的价值就会水涨船高,你的能力就会被公司认可。


你常常划水摸鱼,敷衍了事,不能给公司带来效益,自然就会成为公司里可有可无的边缘人,离辞退也就不远了。


媒体人@杨明远提起过自己的一个同事。


老江是名校毕业的,工作的时间有5年了。


他每天上班坐在电脑前,看似在认真工作,实际是在做一些工作无关的事情。


领导每次安排他出差工作,就有各种各样的理由不外出办公。


上半年公司进行裁员,老江的名字就在裁员的列表中。


老江在公司工作的时间还是比较久的,算是元老级的人物,杨明远有点疑惑,于是跑去问老板辞退老江的原因。


结果老板说了一番残酷却深刻的话:“像老江这样每天混日子的人,公司收益好的时候,不至于裁掉。但一旦公司收益变差,首先被淘汰的就是这批人。”


要知道,公司是不养任何闲人的,当你上班摸鱼混日子的时候,随时都有可能被辞退,职场就是如此现实。


你以为上班摸鱼混日子占了公司便宜,但更多的是消耗自己的价值,浪费了更多宝贵的学习时间,对你的职业发展没有任何作用。


2、消耗情绪


作家詹姆斯·艾伦讲过一个“花园效应”


人的头脑就像是一个花园,播下有害的种子,毒草就会生根发芽,花园必将荒芜。


在工作中,很多人不知不觉种下了坏情绪。


领导批评一下,就觉得很委屈,心里就很不舒服,但完全没有意识到自己能力还有哪些不足的地方。


一想到要和奇葩的客户沟通,心情一下子就变得不开心,还有抵触的情绪。


如果你的情绪容易被工作的繁杂琐事影响,是很难把工作做好的。


所以,要学会控制好自己的情绪,你才能把工作做得更好,展示自己的价值。


3、消耗技能


罗振宇有个编辑的朋友曾自豪跟他说,自己练就了一招,编辑任何文章,只需用复制黏贴组合键,多一个都不用。


罗振宇好奇他为何如此操作。


他说:老板给的工资太低了,能偷懒就偷懒,能不卖力就不卖力。


罗振宇问他:那你的水平这几年是进步了还是下降了?


他唉声叹气说,写作水平下降得厉害,出去找工作可能都难找到工作。


罗振宇这个朋友的职场故事,是多少人工作的常态。



日本知名保险公司创始人岩濑大辅,毕业后曾在多家知名咨询公司和风投机构上班,最后选择了创业。


他曾经总结出了一套“工作三原则”,其中有一项:


永远没有无聊的工作,任何岗位都要努力加入自己的附加值。


1、修炼能力


你的能力越高,你的价值和收入自然得到提高。


阿里巴巴刚起步的时候,童文红应聘上了前台岗位,但要负责前台和行政的工作,工资只有500块。


她不仅没有抱怨工作量大,而是把这两份工作尽自己最大的努力做到极致。


为了快速解决客户问题,她认认真真努力学习公司所有业务;


为了提高工作效率,如果有同事出差,她就提前帮同事做好出差规划。


三年后,她的工作能力得到了大家的认可,当上了行政主管。


后来阿里发展物流业务,创立了菜鸟裹裹,她又担起了重任。


菜鸟裹裹成立不到三年时间,在她的带领下,创造了估值超过千亿。


与其羡慕别人升职加薪,不如先沉淀自己,提升自己的价值。


2、修炼心态


一个人的心态是很重要的,你以什么样的心态去看待问题,结果是不一样的。


我们要做的,在漫漫人生中,不断强化自己的心态,将玻璃心修炼成钢。


职场中没有那么多的顺风顺水,更多的是烦心事,你以乐观的心态对待,就会有不一样的收获。


每个人都拥有一颗脆弱的心。


只是有人把它练成了不锈钢,不再去在乎别人对自己的看法。


自己想做的事情,就尝试去做,因为只有自己才知道自己想要的东西是什么。


3、修炼认知


在一次采访中,张一鸣指出:认知力,是一个人核心的竞争力。


在酷讯时,他很多同事都是清华、北大、斯坦福等名校的硕士、博士,他经常虚心请教他们,学习他们的思维方式。


在微软时,他学习总结大企业的管理经验,为以后创业积累经验。


在业余时间,他广泛阅读,不断去延展自己的思维,提升自己的认知。


有人把职场人划分为两种类型:


一种是消耗型,只涨工龄,不涨本领。


一种是充电型,在职场中不断提升自己的认知,能力,眼界。


如果你是前者,你会发现,随着时间的流逝,会越来越迷茫。


如果你是后者,你要相信,你所有的努力,都是值得的,未来的你一定会感谢现在努力的自己。


与朋友们共勉。


作者:阿泽,公众号:阿泽文笔

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